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Responsable Himo et Systeme de Production

  • Puesto: Responsable Himo et Systeme de Production
  • Organización: Acción contra el hambre
  • Fecha límite: 12 de Agosto de 2018
  • Lugar: Níger, Diffa
  • Método de contacto:
    http://ow.ly/8oIZ30kfvHM

Descripción:

Durée : 6 mois

Date de prise de poste : 02-Jul-2018

Objectif général du poste

  • Fournir des conseils techniques, appuyer et former le personnel du programme sur le suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage ;
  • Analyser et fournir des informations sur la qualité du projet ;
  • Faciliter l´organisation des activités du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, revue de performance du projet, missions MEAL, analyse de la qualité des données, évaluation technique, évaluation de la redevabilité, session d´apprentissage pour générer les connaissances ;
  • Conduire et mettre à jour le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage

Principales responsabilités

Objectif 1 : Planifier, coordonner et gérer les activités du Pilier : système de production et activités HIMO

Tâches:

  • Participer activement aux différents diagnostics des territoires et à l´identification des communes et villages d´intervention du projet RESILAC ;
  • Participer avec les autres agents au développement d´une méthodologie commune autour des expériences des partenaires en collaboration avec le Coordinateur national et en coordination avec le référent technique du pilier ainsi que toute l´équipe du pilier 2
  • Planifier et superviser la mise en uvre de l´ensemble des activités du volet HIMO et système de production et leur bon déroulement ;
  • Développer et gérer la collaboration et les partenariats avec les autorités, partenaires locaux, les autres projets ACF ainsi que les piliers techniques du programme RESILAC et particulièrement avec son homologue du pilier 2 (CARE) pour une synergie dans la mise en uvre du projet ;
  • Evaluer la pertinence des activités menées et leur adéquation avec les besoins des populations et proposer des réorientations du volet si nécessaire ;
  • Planifier et coordonner conjointement avec les bénéficiaires des micro-projets, l´ensemble des activités HIMO à mener et les zones d´intervention et la coordination des activités au niveau de la communauté ;
  • Participer aux visites des bailleurs, partenaires et mettre en uvre toutes les recommandations convenues issues de ces visites ;
  • Assurer le suivi et le contrôle de la qualité des réalisations du projet (travaux HIMO et mise en valeur des sites agricoles aménagés) ;
  • Participer à la capitalisation des acquis et des leçons apprises conjointement avec les équipes des pays couverts par le projet Résilac;
  • Contribuer à la collecte des données pour le suivi évaluation ;
  • Collaborer efficacement avec le responsable MEAL afin que le système de suivi-évaluation produise des informations appropriées et adéquates pour l'apprentissage et la prise de décision en temps opportun.

Objectif 2 : Assurer le suivi de la mise en uvre des activités du projet

Tâches:

  • Participer efficacement à l´analyse des potentialités d´accès à la terre dans la zone du projet ;
  • ournir des contributions afin de développer des moyens de subsistance nouveaux en vue de renforcer les capacités de résilience des communautés résidentes, des personnes déplacées et des retournés ;
  • Coordonner la réalisation des activités du pilier 2A en synergie avec les activités du pilier 2B pour assurer une complémentarité au profit des communautés bénéficiaires ;
  • Renforcer les capacités des agents affectés au volet redressement économique ;
  • Avec les autres membres de l´équipe du projet, veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des activités HIMO et système de production ;
  • Mener des missions de suivi et supervision des activités des partenaires ;
  • Superviser la qualité technique du travail et la cohérence des activités du programme ;
  • Optimiser la complémentarité entre le programme RESILAC et les autres programmes d´ACF et de CARE sur les mêmes zones d´intervention ;
  • Proposer des réorientations des activités du projet selon l´évolution du contexte et des indicateurs.

Objectif 3 : Superviser l´équipe du « pilier 2A » : redressement économique et gérer le partenariat

Tâches:

  • Participer activement au recrutement de l´équipe des travaux à haute intensité de main d´uvre et système de production ;
  • Bâtir conjointement avec le référent régional du Pilier 2 une stratégie et un plan de formation sur 4 ans des équipes des différents partenaires (nationaux et internationaux), en identifiant les ressources internes et externes
  • Assurer la gestion de tous les membres du personnel de ce volet en collaboration avec le référent régional du Pilier 2. Cela inclut le coaching, la formation, la supervision et la coordination avec le consortium et le personnel liés aux autres volets afin d´affirmer leur complémentarité
  • Elaborer des modules de formation et du matériel pédagogique adapté en lien avec le référent régional du pilier 2 ;
  • Veiller à ce que chaque membre de l'équipe comprenne parfaitement les résultats que l'on attend de lui et qu'il soit au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail;
  • Superviser la mise en uvre programmatique et opérationnelle des activités de ce volet, dans le respect des principes et des procédures en vigueur d´ACF et du bailleur de fonds ;
  • s'assurer que les membres de l'équipe disposent d´une charge de travail appropriée et qu´ils travaillent efficacement ;
  • Soutenir les membres de l'équipe pour leur permettre de donner le bon rendement ;
  • Effectuer des visites de terrain hebdomadaires de supervision afin de s´assurer que les points d´action claires dégagés sont exécutés ;
  • Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet ;
  • Assurer le respect par le personnel du plan de sécurité d´ACF et de contribuer à sa mise à jour ;
  • Veiller à ce que le partenaire satisfasse ses obligations selon l´accord entre ACF et le partenaire ;

Objectif 4 : Assurer la supervision administrative, budgétaire et logistique ainsi que le reporting

Tâches:

  • Suivre en collaboration avec le responsable financier de la base et le coordinateur financier d´ACF-Niger les opérations administratives, logistiques et budgétaire ;
  • Rédiger et/ou superviser l´élaboration des rapports d´activités (hebdomadaires et mensuels : APR) tout en veillant à leur qualité et au respect de délais
  • Participer activement à la rédaction des rapports contractuels pour le bailleur de fonds (rapports intermédiaire et annuel)

Objectif 5 : Représentation du volet SAME

Tâches:

  • Participer aux réunions de coordination et celles du cluster Sécurité Alimentaire ;
  • Elaborer le mapping des interventions et acteurs SAME dans la région de Diffa et initiatives de développement dans la région de Diffa ;
  • Elaborer des modules de formation et du matériel pédagogique adapté en lien avec le référent régional du pilier 2 ;
  • Participer à la recherche des partenariats avec les représentants des ministères concernés par ce projet (agriculture & élevage et de l´environnement), les chercheurs et l´université régionale,
  • Participer aux réunions du consortium et rencontres inter-piliers pour une synergie d´action.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Formation :

  • Diplôme de Bac+5, DESS, Master 2 dans le domaine de développement rural (agriculture, agroéconomie, Génie rural, Elevage, géographie ou équivalent

Connaissances techniques spécifiques :

  • Capacités de gestion de projet et d´encadrement d´équipe ;
  • Compétences en mobilisation communautaire, en organisation de travail communautaire / argent contre travail et en insertion-socio-professionnelle ;
  • Connaissance des systèmes de production de la zone du Lac Tchad ;
  • Expertise en conception et construction d´ouvrages hydro-agricoles serait un plus
  • Bonne capacité de négociation et habitude à interagir avec les membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux ;
  • Etre hautement motivé avec une attitude positive et un leadership affirmé dans le travail en équipe et dans la résolution des problèmes
  • Capacité à communiquer clairement et efficacement en français et en langues locales (Haoussa et Kanouri) et établir des relations à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et linguistiques ;
  • A l´aise, souple et créatif dans les relations institutionnelles et partenariales ;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte très austère, sous pression, dans un milieu souvent instable sur le plan sécuritaire ;
  • Très bonne capacité de gestion de stress.

Expérience (années):

  • Minimum 3 ans d´expérience dans les domaines de l´agronomie, environnement, génie rural et/ou à un poste similaire dans les ONGs Internationales.
  • Connaissances du secteur humanitaire :

Expérience de travail dans les ONG humanitaires

Connaissances de l´organisation :

  • La connaissance d´ACF est un atout

Langues :

  • Français courant, Langues Locales souhaitées Kanuri, Haoussa

Systèmes d´information :

  • Maîtrise de l´outil informatique (Microsoft Office, Outlook)

Mobilité (national/ international) :

  • Grande mobilité au niveau local (région de Diffa)

Engagement envers l'égalité des genres :

  • Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

Notre paquet remuneratif

La politique des Ressources Humaines d´ACF vous propose entre autre les avantages suivants :

  • Un package compétitif de rémunération ;
  • L´opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;
  • Possibilité d´évolution au sein de l´organisation ;
  • Formations ponctuelles aux niveaux national et international ;
  • Contrat de six (06) mois pour toute première collaboration.

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