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Responsable Santé Mentale / Base Diffa/

  • Puesto: Responsable Santé Mentale / Base Diffa/
  • Organización: Acción contra el hambre
  • Fecha límite: 15 de Octubre de 2018
  • Lugar: Níger, Diffa
  • Método de contacto:
    http://ow.ly/8xDh30m0OaE

Descripción:

Durée : 06

Objectif général du poste

Assurer la mise en uvre des activités liées à la santé mentale et l´encadrement de l´équipe sous sa responsabilité dans le cadre du projet RESILAC de Diffa.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Assurer la mise en oeuvre, le suivi et reporting du Pilier : conformément aux orientations du programme RESILAC

Responsabilité du responsable Pilier santé mentale :

  • Planification et supervision de la mise en uvre de l´ensemble des activités du volet Santé mentale ;
  • Collaboration efficace avec le responsable MEAL afin que le système de suivi-évaluation produise des informations appropriées et adéquates pour l'apprentissage et la prise de décision en temps opportun
  • Participation aux visites des bailleurs, partenaires, coordination régionale du projet et mettre en uvre toutes les recommandations convenues issues de ces visites ;
  • Assure le suivi et le contrôle de la qualité des réalisations du projet à travers le volet Santé mentale ;
  • Participation à la capitalisation des acquis et des leçons apprises ;
  • Contribution à la collecte des données pour le suivi évaluation ;
  • Identification des contraintes techniques liées à la mise en uvre du pilier ;
  • Proposition des solutions techniques innovantes pour répondre à ses contraintes ;
  • Mise en uvre des recommandations techniques émises sur le pilier par le référent, experts ou évaluateurs ;
  • Assure la visibilité bailleurs et ACF sur les sites du projet ;
  • Participation active à la rédaction des différents rapports contractuels (mensuels, intermédiaires et annuels).

Exemples de tâches :

  • Prendre connaissance de ses documents contractuels bailleurs
  • Former ses équipes au cadre logique du projet, à ses enjeux transversaux, etc.
  • Se référer aux guidelines techniques existantes pour définir les différentes étapes des projets
  • Mettre en uvre les activités du projet avec ses équipes ;
  • Piloter une réunion régulière de suivi du progrès des activités avec l?équipe
  • Rédiger l´APR de son projet chaque mois
  • Planifier les besoins et moyens avec l´assistant support du projet
  • Rédiger les rapports bailleurs (intermédiaires, finaux) et des rapports destinés à informer les autorités de tutelle
  • Soumettre dans les délais des rapports à son supérieur hiérarchique pour validation et diffusion
  • Identifier les risques avec les départements support concernés

Objectif 2 : Encadrer et manager son équipe

Responsabilités du Responsable Piler Santé Mentale

  • Participation active au recrutement de l´équipe Santé mentale ;
  • Assurer la gestion du personnel dédié à ce volet en collaboration avec le référent régional du Pilier 1. Cela inclut le coaching, la formation, la supervision et la coordination avec le consortium et le personnel liés aux autres volets afin d´affirmer leur complémentarité ;
  • Gestion de l´équipe de ce volet (induction, fixation d´objectifs, évaluation) et veiller au respect des règles d´ACF par son équipe ;
  • Veille à ce que chaque membre de l´équipe supervisée comprenne parfaitement les résultats que l´on attend de lui et qu´il soit au courant des critères de réussite qui se rapportent à leur travail ;
  • Organisation conjointe avec les psychologues, le référent régional santé mentale des suivis et du recyclage des membres des communautés formées ;
  • Veille à ce que le travail soit planifié et organisé afin qu´il réponde aux besoins du consortium ;
  • Assure que les membres de l´équipe disposent d´une charge de travail appropriée et qu´ils travaillent efficacement ;

Exemples de tâches :

  • Participer au recrutement de ses équipes (rédaction des descriptifs de postes, conduite d´entretien, tests...)
  • Organiser et piloter les réunions d´équipe, et les points individuels, réguliers et exceptionnels
  • Élaborer et suivre les plans d´action individuels des membres de l´équipe
  • Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail
  • Assurer les entretiens d´évaluation des membres de son équipe
  • Apporter un support technique aux équipes
  • Identifier les besoins de formation des membres de l´équipe
  • Créer, organiser et animer des formations
  • Solliciter un appui de la coordination régionale pour des formations complémentaires ;
  • Gérer les difficultés d´équipe.

Objectif 3 : Assurer la supervision administrative, budgétaire et logistique

Responsabilités du Responsable Piler SMPS

  • Suivre en collaboration avec la coordination ACF/Niamey les opérations administratives, logistiques et budgétaires ;
  • Compiler ou rédiger les rapports d´activités (APR) selon le timing ;
  • Participer à l´élaboration des stratégies d´interventions dans la zone

Objectif 4 : Participer à la coordination, à la représentation et aux partenariats ACF dans le domaine de Santé mentale

Responsabilités du Responsable Piler SMPS

  • Coordination des activités avec les autres piliers pour une utilisation rationalisée des moyens et une intégration maximale
  • Participation sur sollicitation du Directeur Pays ou du Coordinateur National RESILAC aux visites bailleurs
  • Représentation d´ACF et d´assurer des relations avec les partenaires, les autorités, les agences des Nations Unies et les ONG dans son secteur en collaboration avec le Coordinateur ;

Exemples de tâches

  • Participer aux réunions du cluster des intervenants dans le domaine de la santé mentale
  • Mettre en place un mapping des acteurs et zones d´interventions du volet Santé Mentale ;
  • Participer aux réunions du consortium selon le planning établi ;
  • Participer aux réunions régionales d´ACF.

Objectif 5 : Contribuer à la capitalisation et le développement technique au sein du volet santé mentale

Responsabilités du Responsable Piler Santé Mentale

  • Capitalisation des données programmes et la documentation des innovations réalisées ;
  • Transmission des connaissances techniques et opérationnelles acquises sur son volet ;
  • Contribution à la remontée d´informations du terrain pour alimenter la communication de la mission ACF

Exemples de tâches :

  • Réaliser les rapports de capitalisation selon les formats du Groupe URD ;
  • Compiler tous les documents techniques et méthodologiques (dont les listes des bénéficiaires et distribution etc..) essentiels du projet pour la capitalisation et pour les audits
  • Assurer la compilation de tous les documents essentiels à remettre pour archivage sur support informatique à remettre au coordinateur ;
  • Assurer une compilation de photos de son volet sur support CD pour archivage.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Formation :

  • Diplôme de Psychologie clinique niveau BAC+5 ou équivalent

Connaissances techniques spécifiques :

  • Capacités de gestion de projet et d´encadrement.
  • Psychologue clinicien ;
  • Connaissances en psychologie transculturelle
  • Excellente capacité d´écoute et d´empathie ;
  • Bonne capacité de négociation et habitude à interagir avec les membres des autorités communautaires, religieuses et étatiques à différents niveaux ;
  • A l´aise, souple et créatif dans les relations institutionnelles et partenariales
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte très austère, sous pression, dans un milieu souvent instable sur le plan sécuritaire ;
  • Très bonne capacité de gestion de stress.

Expérience (années) :

  • Minimum 2 ans d´expérience dans le domaine de l´appui psychosocial à un poste similaire dans les ONGs Internationales.
  • La connaissance approfondie du cadre d´intervention SMPS d?ACF

Connaissances du secteur humanitaire :

  • Expérience de travail dans les ONG humanitaires

Connaissances de l´organisation :

  • La connaissance de ACF est un atout

Langues :

  • Français courant, Langues Locales souhaitées Kanuri, Haoussa

Systèmes d´information :

  • Maîtrise de l´outil informatique (Microsoft Office, Outlook)

Mobilité (national/ international) :

  • Grande mobilité au niveau local (région de Diffa

Engagement envers l'égalité des genres :

  • Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

Notre paquet remuneratif

La politique des Ressources Humaines d´ACF vous propose entre autre les avantages suivants :

  • Un package compétitif de rémunération ;
  • L´opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;
  • Possibilité d´évolution au sein de l´organisation ;
  • Formations ponctuelles aux niveaux national et international ;
  • Contrat de six (06) mois pour toute première collaboration

Contacto

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