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Technicien Spécialisé Pastoralisme / Base Diffa/

  • Puesto: Technicien Spécialisé Pastoralisme / Base Diffa/
  • Organización: Acción contra el hambre
  • Fecha límite: 31 de Octubre de 2018
  • Lugar: Níger, Diffa
  • Método de contacto:
    http://ow.ly/yIkz30m2u0L

Descripción:

Durée : 06

Date de prise de poste : Immédiatement

Objectif général du poste

Le technicien spécialisé coordonne la mise en uvre des activités terrain sur le volet pastoralisme en s´assurant du respect du retro planning, du budget et de la charte ACF. Il travaille en étroite collaboration avec le Responsable volet pour la mise en uvre des activités en lien avec son domaine. Il collaborera aussi avec le responsable mobilisation communautaire, les autres acteurs de la base ainsi que les partenaires locaux. Il a pour supérieur hiérarchique direct le responsable de volet SAME de Diffa.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Mettre en uvre, contrôler et superviser les activités du volet

  • Assurer l´exécution des actions terrains SAME du volet pastoralisme ;
  • Assurer la planification hebdomadaire et mensuelle de l´équipe sous sa supervision et la soumettre pour validation à son responsable :

    • Planification des besoins en ressources humaines ;
    • Planification des besoins en matériels ;
    • Anticipation des besoins logistiques (véhicules, moyens de communication) ;
    • Anticipation des aspects administratifs (demandes d´avance).

  • Organiser et exécuter avec l´équipe qu´il/elle supervise les tâches assignées par son responsable en lien avec le pastoralisme ;
  • Superviser et suivre chaque étape des activités par des visites régulières sur le terrain ;
  • S´assurer que les standards et instructions donnés par son responsable sont respectés, ainsi que les procédures d´Action Contre la Faim ;
  • Respecter le planning et les délais validés conjointement avec son responsable ;
  • Remonter les problèmes et contraintes rencontrées lors de la conduite des activités et proposer des solutions opérationnelles ;
  • Participer activement au renseignement des indicateurs de suivi des activités en lien avec son volet ;
  • Assurer une bonne communication au sein de l´équipe, notamment en ce qui concerne la mise en uvre des activités relevant de son domaine ;
  • Participer activement à la dynamique d´intégration des différents volets d´intervention (Santé/Nutrition, WASH et SAME) ;
  • Faire la promotion des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l´éthique des projets, notamment auprès des populations aidées.

Objectif 2 : Apporter un appui au responsable de volet dans la gestion des ressources humaines, logistique et administration

  • Apporter un appui technique et méthodologique continu à l´équipe ;
  • Evaluer et apprécier les performances des membres de son équipe ;
  • Faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe ;
  • Assurer la réception et le stockage du matériel et des intrants ou outils nécessaires à la conduite de son activité sur site et faire l´inventaire des équipements mis à la disposition de la communauté à la fin de chaque année ;
  • Assurer la tenue correcte des documents justifiant la réalisation des activités de son volet (Procès-Verbaux, listes d´émargement, etc.) ;
  • Encadrer l´équipe terrain dans son domaine de compétence (suivi des présences et des autorisations d´absence, suivi des heures supplémentaires, planification détaillées des activités, suivi du travail de terrain, réunion d´équipe).

Objectif 3 : Reporting et communication

  • Rédiger et transmettre ses rapports hebdomadaires et mensuels d´activités ainsi que ses rapports de mission (qui doivent rendre compte de l´avancement des activités par son équipe) à son responsable ;
  • S´assurer que tous les indicateurs de suivi sont renseignés en temps réel et reflètent la réalité du terrain ;
  • Participer activement aux réunions d´équipe sur la base ;
  • Participer à la rédaction du rapport mensuel (APR narrative et Excel) ;
  • Rester à l´écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable tout problème non technique ou sécuritaire pouvant avoir des conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes ;
  • Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés (populations) ;
  • Jouer efficacement le rôle d´intermédiaire entre Action Contre la Faim et les Structures partenaires, les autorités/leaders pastoraux locaux et rendre régulièrement compte à son supérieur sur l´évolution de ces relations.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Formation :

  • Avoir au moins la Licence en Zootechnie, Agronomie Général, ou tout autre domaine similaire.

Connaissances techniques spécifiques :

  • Expérience démontrée en pastoralisme, zootechnie, gestion de projet, genre, gestion de conflits

Expérience (années) :

  • Minimum 2 ans d´expérience dans un poste équivalent

Connaissances du secteur humanitaire et/ou de développement :

  • Oui

Connaissances de l´organisation :

  • Un atout

Langues :

  • Français et langues locales (Haoussa, Fulfuldé, Kanuri, Arabe, etc.)

Systèmes d´information :

  • World et Excel pour la saisie des données, Power Point, internet

Mobilité (national/ international) :

  • Locale, exclusivement terrain
  • Engagement envers l'égalité des genres
  • Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

Notre paquet remuneratif

La politique des Ressources Humaines d´Action Contre la Faim vous propose entre autre les avantages suivants :

  • Un package compétitif de rémunération ;
  • Possibilité d´évolution au sein de l´organisation ;
  • Formations ponctuelles aux niveaux national ;
  • Contrat de six (06) mois pour toute première collaboration.

Contacto

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