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Profesional en Psicología-Tumaco/

  • Puesto: Profesional en Psicología-Tumaco/
  • Organización: Acción contra el Hambre
  • Fecha límite: 28 de Febrero de 2019
  • Lugar: Colombia, Pasto
  • Método de contacto:
    http://ow.ly/dqvZ30nzjKc

Descripción:

 Duración : 6 meses

Fecha de inicio : Inmediatamente

Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ...

Gestionar la estrategia, componentes y acciones de fortalecimiento comunitario y organizativo en la implementación del modelo de reintegración comunitaria

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

Objetivo 1: Estrategia.

  • Diseña la estrategia para el componente social del modelo de reintegración comunitaria y le da seguimiento
  • Determina un plan de acción para el desarrollo de los componentes de la estrategia en los tiempos previstos de los proyectos
  • Da seguimiento e informa regularmente sobre la situación social, económica, humanitaria y política de las zonas/poblaciones/comunidades vulnerables del área de cobertura de la base, basándose en fuentes externas (comunidades, donantes, agencias multilaterales, gobierno, otras ONGs, etc.) e internas
  • Se encarga, da seguimiento, y orienta la incorporación efectiva de los enfoques transversales (genero, etnia, niñez, acción sin daño) en la estrategia de gestión de todos los proyectos, sectores y componentes de la base
  • Participa de manera conjunta con el equipo (profesional técnico y el coordinador territorial) en el análisis de las necesidades/prioridades/soluciones desde la perspectiva comunitaria y organizativa en las zonas de intervención.

Objetivo 2: implementación de las acciones del componente social desde el ciclo de proyecto en el Modelo de Reintegración Comunitaria

  • Participa en el diagnóstico y la identificación de las necesidades de las comunidades vulnerables para la ejecución del modelo, en el componente social teniendo en cuenta la pertinencia y viabilidad (técnica, cultural, socioeconómica, de riesgos, etc.), cuando sean requeridos
  • Orienta y lidera las acciones (formaciones, actividades, coordinación, reuniones) a implementar y da acompañamiento a las acciones técnicas de acuerdo con las necesidades planteadas por los grupos de base, activos comunitarios (juntas comunales, organizaciones comunitarias, grupos de trabajo)
  • Elabora instrumentos técnicos del componente social del modelo de reintegración comunitaria con base en los modelos ya proporcionados por la ARN (Agencia Nacional de reconciliación) (términos de referencia, planes de capacitación, actas de compromiso, convenios, actas de entrega, etc.) y los presenta a la coordinación nacional a través de su coordinación territorial para validación
  • Diseña, ejecuta y supervisa la estrategia del componente social para el modelo de reintegración comunitaria, en lo referente a:
  • Identificar e implementar alianzas con diferentes actores locales de base (organizaciones de base locales, líderes comunitarios, escuelas de padres, activos y grupos locales, contrapartes) para su participación en la acción
  • Apoyar metodológicamente, la recolección, sistematización, análisis y elaboración de reportes que haya lugar con las personas/familias/comunidades/instituciones. Debe revisar, planificar y entregar los productos solicitados en el contrato ARN/OIM en coordinación con su gestor territorial
  • Elaboración de planes de capacitación, TdR para la contratación de expertos, diseño de material pedagógico para las actividades de capacitación que haya lugar en el componente social de la acción de acuerdo al entorno sociocultural en donde se desarrolla teniendo en cuenta la pedagogía de educación popular (herramientas participativas) y la integración de los enfoques de ASD y género en línea con los modelos metodológicos ya establecidos en el MRC y por la ARN (formación ciudadana, entre otros) anexos a la propuesta
  • Identifica, coordina y formaliza con instituciones humanitarias, autoridades locales y demás instituciones (ARN, OIM, otros) en caso de ser necesario, su vinculación en las acciones y pertinente participación durante la implementación del mismo, bajo la supervisión del coordinador territorial
  • Planea de manera coordinada con el equipo las salidas al terreno e informa al coordinador territorial con el fin de asegurar un seguimiento regular a las actividades, en las cuales su componente tiene influencia en cada proyecto

Monitoreo y evaluación:

  • Identifica, reporta oportunamente, da seguimiento y aporta a la solución de manera pro-activa a los inconvenientes encontrados durante la ejecución de las acciones
  • Hace seguimiento sobre el nivel de participación, motivación, apropiación y sostenibilidad desde las comunidades e instituciones de las acciones técnicas implementadas
  • Prepara y recopila las fuentes de verificación de los indicadores y actividades del componente social dentro de la acción
  • Participa en las evaluaciones externas con el fin de explicar y/o aclarar los enfoques y actividades de los componentes social a ser evaluados
  • Aplica las recomendaciones que se realicen a fin de que haya una retroalimentación en la formulación de nuevas propuestas u otras acciones
  • Orienta y apoya, desde la perspectiva social, en coordinación con las áreas técnicas que se definan en el modelo de reintegración (agua y saneamiento, seguridad alimentaria, salud y nutrición) la definición de la estrategia técnica para la implementación de la acción que contemple aspectos de género, ASD, y componente social

Objetivo 3: asegura la correcta ejecución administrativa y logística de las acciones relacionadas con el componente social en la base.

  • Da seguimiento a los gastos del componente de social y actividades del modelo de reintegración
  • Prepara y revisa el presupuesto detallado para el componente de social y actividades del modelo de reintegración en la formulación y planificación de la acción
  • Elabora los SP y procesos detallados de las actividades del componente social y actividades del MRC (p.e. contrataciones de expertos/organizaciones)
  • Seguir y respetar las normas financieras y logísticas de la Misión para la compra de materiales/equipos y contratación de servicios en coordinación con el coordinador territorial y administrador /logística de la oficina
  • Transmitir de manera oportuna toda la información necesaria y completa para la gestión administrativa y logística del componente de social a las áreas concernientes
  • Apoyar en el trámite logístico (identificación red de proveedores/expertos, elaboración de documentos logísticos, etc.) cuando sea necesario a fin de adelantar el desarrollo de los proyectos.

Objetivo 4: Relaciones externas.

  • Desarrolla y mantiene relaciones tanto técnicas como de gestión con actores externos locales, tales como autoridades y organizaciones locales, contrapartes, beneficiarios u otros relacionados con las actividades de ACH bajo la supervisión y con la colaboración del coordinador territorial
  • Participa en reuniones y foros técnicos a nivel local de interés para ACH autorizados y/o delegados por el/el coordinador territorial
  • Participa en la negociación con actores externos a nivel local bajo la supervisión del/la coordinacion territorial
  • Da seguimiento y apoya a las contrapartes o entidades subcontratadas involucradas en los proyectos.

Objetivo 5: Reporting

  • Elabora y transmite de manera oportuna los informes y/o reportes que solicite la coordinación del avance del componente social y el coordinador territorial según formatos:
  • Informe técnico mensual
  • Informes a donantes
  • Informe final de actividades a la terminación del contrato
  • Productos establecidos en el contrato
  • Completa la APR (Planilla de Reporte de Actividades) para el componente social que corresponda.
  • Participa en la elaboración de los informes de Línea de Base de los proyectos (inicial, intermedio y final).

Objetivo 6: Gestión de la Seguridad.

  • Respetar las reglas de seguridad especificadas en el plan de seguridad de la misión y la base, velar por el cumplimiento del plan por el equipo a su cargo y realizar las tareas de gestión de seguridad que puedan ser asignadas en sus protocolos.
  • Comunicar a los gestores de seguridad del lugar de trabajo cualquier información relacionada con la seguridad o con el incumplimiento del plan de seguridad.
  • Participa en el seguimiento y análisis de la situación de seguridad de la zona en donde se desarrolla su operación a través de la permanente recolección de información usando diversas fuentes de información

Esta descripción encaja contigo?

Formación:

  • Estudios universitarios profesionales en áreas de las ciencias sociales (trabajo social, antropología, sociología, psicología o afines).
  • Conocimientos técnicos específicos:

Conocimiento en metodologías y herramientas de trabajo comunitario.

Deseable especialización en temas de desarrollo rural/comunitario/intervenciones en necesidades sociales/ayuda humanitaria/afines

Deseable trabajo previo con población desmovilizada

Deseable conocimiento y experiencia en incorporación de enfoques transversales (Acción sin Daño, Construcción de paz, género, etnia, etc.).

Experiencia previa:

  • Experiencia mínima de cuatro (4) años de trabajo comunitario e institucional en zonas/comunidades afectadas específicamente por conflicto, violencia armada o desastres naturales
  • Experiencia mínima de 2 años en gestión de proyectos en el ámbito privado, público o cooperación internacional, que involucre el fortalecimiento de comunidades y coordinación interinstitucional
  • Deseable experiencia en el desarrollo de alianzas entre actores públicos, privados y comunidades.
  • Cocimiento del sector humanitario:

Deseable conocimiento previo del sector humanitario y trabajo con población desmovilizada

Conocimiento de ACF

Deseable conocimiento previo de Acción contra el Hambre, mandato, principios y sectores de actuación

Idiomas:

Deseable nivel intermedio de inglés hablado y escrito.

Ofimática y sistemas específicos:

Conocimiento y dominio del paquete de Office (Word, Excel, PowerPoint).

Movilidad (nacional/ internacional)

Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas)

Nuestro paquete retributivo:

Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

Contrato laboral fijo a 6 meses con posibilidad de renovación, con prestaciones sociales de ley.

Salario de acuerdo a escala salarial interna.

5 días de libre dispocisición proporcional al año.

La Fundación Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y la equidad de género. Se Anima a participar en nuestras convocatorias a personas que pertenezcan de Pueblos Indígenas, Afro, Rom, personas migrantes con documento PEP y personas con discapacidad con el propósito de procurar la inclusión y diversidad en todas nuestras acciones.

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